{"id":634,"date":"2018-01-23T22:13:04","date_gmt":"2018-01-23T21:13:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becker-becker.de\/?page_id=634"},"modified":"2018-01-23T23:39:10","modified_gmt":"2018-01-23T22:39:10","slug":"kuendigung-kuendigungsschutz-abfindung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.becker-becker.de\/index.php\/kuendigung-kuendigungsschutz-abfindung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutz Abfindung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Bei der K\u00fcndigung habe ich doch eine Abfindung zu bekommen ? Diese Vorstellung ist sehr verbreitet, stimmt aber so nicht. Richtig ist vielmehr, dass der Arbeitnehmer nach Ausspruch einer K\u00fcndigung im Regelfall keine Abfindung beanspruchen kann. Wo die Regelf\u00e4lle sind, gibt es aber auch Ausnahmen. Man kommt der Thematik am ehesten bei, wenn man sich die einzelnen Voraussetzungen Schritt f\u00fcr Schritt anschaut.<\/p>

Zun\u00e4chst muss man wissen, dass es zwei Gruppen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen gibt, die sich in einer Hinsicht grundlegend unterscheiden: Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die dem K\u00fcndigungsschutz unterliegen und solche, f\u00fcr die ein K\u00fcndigungsschutz nicht besteht. Der Gesetzgeber macht das an der Betriebsgr\u00f6sse fest.:<\/p>

Arbeitsverh\u00e4ltntsse, die nach dem 31.12.2003 begonnen haben und in Betrieben bestehen, die regelm\u00e4ssig zehn oder weniger Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, geniessen keinen K\u00fcndigungsschutz. Auszubildende werden dabei nicht mitgez\u00e4hlt, Teilzeitkr\u00e4fte bis zu 20 Wochenstunden z\u00e4hlen 0,5, Teilzeitkr\u00e4fte mit bis zu 30 Wochenstunden zu 0,75. Der einzige Schutz des Arbeitnehmers besteht darin, dass es eine K\u00fcndigungsfrist gibt. Diese h\u00e4ngt von der Zeit ab, f\u00fcr die das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat und zu einem geringen Masse auch vom Lebensalter des Besch\u00e4ftigten, das ergibt sich aus \u00a7 622 BGB.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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